SEXUAL HARASSMENT IS A CRIME

PELECEHAN SEKSUAL ADALAH TINDAK KRIMINAL

Sexual Harassment is...

bullying or coercion of a sexual nature and the unwelcome or inappropriate promise of rewards in exchange for sexual favors. Sexual harassment includes a range of actions from mild transgressions to sexual abuse or assault. Harassment can occur in many different social settings such as the workplace, the home, school, etc. Harassers or victims may be of either gender.

Example of sexual harassment:

-Actual or attempted rape or sexual assault.

•Unwanted pressure for sexual favors.

•Unwanted deliberate touching, leaning over, cornering, or pinching.

•Unwanted letters, telephone calls, or materials of a sexual nature.

•Unwanted pressure for dates.

•Unwanted sexual teasing, jokes, remarks, or questions. •

•Cat calls.

•Turning work discussions to sexual topics.

•Touching or rubbing oneself sexually around another person.

SEXISM is an attitude. It is an attitude of a person of one sex that he or she is superior to a person of the other sex.For example, a man thinks that women are too emotional. Or a woman thinks that men are chauvinists.

SEX DISCRIMINATION is a behavior. It occurs when employment decisions are based on an employees sex or when an employee is treated differently because of his or her sex.For example, a female supervisor always asks the male employees, in a coed workplace, to move the boxes of computer paper. Or, a male supervisor always asks the female employees, in a coed workplace to plan office parties.

QUID PRO QUO HARASSMENT is when employment and/or employment decisions for an employee are based on that employees's acceptance or rejection of unwelcome sexual behavior.For example, a supervisor fires an employee because that employee will not go outwith him or her.

HOSTILE WORK ENVIRONMENT is a work environment created by unwelcome sexual behavior or behavior directed at an employee because of that employee's sex that is offensive, hostile and/or intimidating and that adversely affects that employee's ability to do his or her job.For example, pervasive unwelcome sexual comments or jokes that continue even though the recipient has indicated that those behaviors are unwelcome

Source: Preventing Sexual Harassment (BNA Communications, Inc.) SDC IP .73 1992 manual

What can we do?

-Don't be afraid to say no.

-Provide early information to friends and people around so that they can understand and know if people commit sexual abuse.

-Don't be afraid to report to the authorities.

 

Pelecehan Seksual adalah...

intimidasi atau paksaan yang bersifat seksual, janji imbalan yang tidak diinginkan atau tidak pantas sebagai imbalan atas imbalan seksual. Pelecehan seksual mencakup serangkaian tindakan mulai dari pelanggaran ringan hingga pelecehan atau serangan seksual. Pelecehan dapat terjadi di banyak lingkungan sosial yang berbeda seperti tempat kerja, rumah, sekolah, dll. Pelecehan atau korban dapat berjenis kelamin apa pun.

Contoh pelecehan seksual:

•Percobaan perkosaan atau kekerasan seksual.
• Tekanan yang tidak diinginkan untuk bantuan seksual.
• Sentuhan sengaja yang tidak diinginkan, membungkuk, menikung, atau mencubit.
• Surat, panggilan telepon, atau materi yang tidak diinginkan yang bersifat seksual.
• Tekanan yang tidak diinginkan untuk kencan.
• Menggoda secara seksual yang tidak diinginkan, lelucon, komentar, atau pertanyaan. •
• Cat Calls
• Mengubah diskusi kerja menjadi topik seksual.
• Menyentuh atau menggosok diri sendiri secara seksual di sekitar orang lain.


SEXISM adalah sebuah sikap. Ini adalah sikap seseorang dari satu jenis kelamin bahwa ia lebih unggul daripada jenis kelamin orang lain. Misalnya, seorang pria berpikir bahwa wanita terlalu emosional. Atau seorang wanita berpikir bahwa pria adalah chauvinis.


DISKRIMINASI SEKS adalah suatu perilaku. Itu terjadi ketika keputusan kerja didasarkan pada jenis kelamin karyawan atau ketika karyawan diperlakukan secara berbeda karena jenis kelaminnya. Misalnya, seorang supervisor wanita selalu meminta karyawan pria, di tempat kerja mahasiswi, untuk memindahkan kotak-kotak kertas komputer. Atau, penyelia pria selalu meminta karyawan wanita, di tempat kerja mahasiswi untuk merencanakan pesta kantor.


QUID PRO QUO HARASSMENT adalah ketika pekerjaan dan / atau keputusan kerja untuk seorang karyawan didasarkan pada penerimaan atau penolakan karyawan terhadap perilaku seksual yang tidak disukai. Sebagai contoh, seorang supervisor memecat seorang karyawan karena karyawan itu tidak akan pergi dengan dia.


LINGKUNGAN KERJA HOSTILE adalah lingkungan kerja yang diciptakan oleh perilaku seksual yang tidak disukai atau perilaku yang diarahkan pada karyawan karena jenis kelamin karyawan yang ofensif, bermusuhan dan / atau mengintimidasi dan yang berdampak buruk pada kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Misalnya, meresap komentar atau lelucon seksual yang tidak diinginkan yang terus berlanjut meskipun penerima telah mengindikasikan bahwa perilaku tersebut tidak diterima.

Apa yang dapat kita lakukan?

-Jangan takut mengatakan tidak.

-Memberikan informasi dini kepada teman dan orang sekitar agar mereka dapat terhindar dan tahu bila seseorang melakukan pelecehan seksual.

-Jangan takut melaporkan ke pihak berwajib.

 

Ingin berbagi pengalaman? Kamu bisa mengirimkannya ke email kami

Want to share your story? You could send it to our email empowermentinternationalwomen@gmail.com